인도 채용시장 위클리 브리핑 — 2026-08-03

IT 및 제조업 채용 동향

IT 부문의 긍정적인 신호와 신입 채용의 이면

인도 IT 부문이 회계연도 2026(FY26)에 1.35라크(13.5만)의 신규 일자리를 만들어내며 AI 자동화로 인한 고용 한파 우려를 잠재웠습니다. 인도 전자정보기술부(MeitY)는 현재 인도의 총 IT 인력을 60라크(600만) 수준으로 보고 있습니다.

하지만 전체적인 일자리 창출과는 달리, 신입 사원들이 비집고 들어갈 틈은 점점 좁아지고 있습니다. 주요 IT 기업들이 신입 채용에 매우 신중해졌고, 일부는 입사 일정을 뒤로 미루고 있어 취업 준비생들의 불안감이 커지고 있는 상황입니다.

IT 업계의 전략 변화: 대규모 채용에서 AI 중심 효율화로

이제 인도 IT 기업들은 예전처럼 무작정 대규모로 사람을 뽑던 방식에서 벗어나, AI를 활용한 정밀한 인력 계획과 선별적 채용으로 방향을 틀었습니다. 최근 실적 발표에서도 많은 기업이 연간 채용 목표치를 구체적으로 밝히지 않고, 사업 상황에 맞춰 유연하게 대응하겠다는 입장을 보이고 있습니다.

8월, IT 채용 시장의 완만한 회복세

8월에는 IT 업계에서 약 1.09라크(10.9만) 개의 신규 일자리가 나올 것으로 보입니다. 이는 6월 저점 대비 17%가량 회복된 수치지만, 기술 격차 문제와 기업들의 조심스러운 예산 집행이 여전히 걸림돌입니다.

제조업 부문: 수요 부족으로 채용도 '주춤'

인도 제조업은 7월에 거의 5년 만에 가장 낮은 성장세를 보였습니다. HSBC PMI 조사 결과, 국내 수요가 줄어들면서 신규 주문과 고용 모두 영향을 받았네요. 그나마 비용 부담이 줄어들고 사업에 대한 자신감이 조금씩 회복되고 있다는 점이 희망적입니다.

센섹스(Sensex) 상위 30개 기업의 채용 위축

인도 대표 기업들인 센섹스 상위 30개사 중 9개 기업의 채용 규모가 FY24 대비 FY26에 27%나 줄었습니다. 눈에 띄게 채용을 늘린 곳은 단 2곳뿐이었고, 나머지는 수치를 아예 공개하지 않거나 일부만 공개하는 등 보수적인 모습을 보였습니다.

2 sources

static.toiimg.com

static.toiimg.com

firstpost.com

firstpost.com

고용 지표 및 실업 현황

인도의 6월 실업률은 5.50%로 지난달과 같은 수준을 유지했습니다.

구직자 트렌드 및 원격 근무 선호도

원격근무를 향한 뜨거운 관심

구직자들 사이에서는 여전히 재택이나 원격근무 인기가 하늘을 찌릅니다. 근로자의 98%가 어떤 형태로든 원격근무를 하고 싶다고 답했는데, 이는 유연한 근무 환경과 일과 삶의 균형을 중시하는 요즘 세대의 가치관을 잘 보여줍니다.

HR 전문가들이 보는 하이브리드 근무의 미래

HR 전문가들을 대상으로 설문한 결과, 62%가 재택근무(WFH)가 충분히 실용적이라고 답했으며, 57%는 하이브리드 방식을 선호하는 것으로 나타났습니다.

원격근무 선호, 2026년에도 이어질 전망

2026년에도 구직자들의 원격근무 선호 현상은 식을 줄 모르고 있습니다. 이에 발맞춰 다양한 산업군의 고용주들도 유연 근무나 하이브리드 모델을 적극적으로 도입하는 추세입니다.