인도 채용시장 브리핑: IT 부진과 제조업 성장

IT 및 제조업 채용 동향

인도의 주요 IT 서비스 기업 5곳이 2027 회계연도 상반기(H1FY27) 동안 총 16,055명을 채용했으나, 여전히 수요 침체와 AI 도입에 따른 직무 변화로 인해 적극적인 채용은 어려운 상황입니다. 실제로 상위 6대 IT 서비스 기업에서는 2026년 10월까지 1년 동안 입사자보다 퇴사자가 많아 IT 및 엔지니어링 부문에서 총 24,422개의 일일이 사라졌습니다. AI 도입 확산과 글로벌 기술직 감축 여파로 주요 인도 IT 기업들의 연간 퇴사자 수는 92,000명에 달했습니다.

하지만 제조업과 서비스 섹터의 장기 전망은 긍정적입니다. 관련 보고서에 따르면 이들 분야는 2030년까지 3,500만 개(35 crore)가 넘는 신규 일자리를 만들어낼 것으로 보이며, 특히 자동차 부문에서만 직접 일자리가 200만~250만 개쯤 늘어날 전망입니다. 물류와 청정 에너지 분야에서도 수요가 늘어나면서 숙련된 인재의 중요성이 커지고 있습니다.

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고용 지표 및 실업 현황

2026년 9월 기준으로 인도 실업률은 5.0%를 기록하며 시장 예상치인 5.2%를 밑돌았고, 5개월 만에 가장 낮은 수준을 유지했습니다. 그렇지만 기업 부문의 고용 증가세는 다소 주춤해진 모습입니다. 제프리스(Jefferies)가 상장사 약 2,200곳을 조사한 결과에 따르면, 회계연도 2026(FY26)의 고용 증가율은 1.8%로 둔화되었고 금융 서비스 부문 역시 1.7%의 완만한 성장세를 보였습니다. 임금은 올랐지만 직원 1인당 평균 비용 증가 폭은 6.8%에 그쳤습니다.

10월 들어 민간 부문의 비즈니스 활력은 신규 주문이 늘어나면서 4개월 만에 최고치를 찍었고, 복합 산출 지수도 56.7까지 뛰어올랐습니다. 비즈니스 활동은 활발해졌지만 실제 채용으로 이어지기까지는 다소 시간이 걸리는 분위기입니다.

한편, 인도 등록 공장들의 고용 규모는 2024-25 회계연도에 7.2% 늘어나며 2억 1,000만 명(2.10 crore)을 기록해, 2013-14년과 비교했을 때 55.1%나 불어났습니다.

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구직자 트렌드 및 원격 근무 선호도

인도의 테크 인재 2,000명을 대상으로 진행한 'What Talent Wants 2026' 보고서 내용을 보면, 요즘 구직자들은 회사를 옮길 때 고용주에 대한 사전 조사를 꼼꼼히 하고 글로벌 캡티브 센터(GCC)를 선호하며 AI 관련 스킬을 키우는 데 집중하고 있습니다.

근무 형태와 관련해서는 하이브리드 근무를 선호하는 경향이 뚜렷합니다. 2026년 기준으로 원격 근무가 가능한 직원 중 70%가 하이브리드나 완전 원격 형태를 원했으며, 매일 사무실로 출근하기를 선호하는 비율은 30%에 불과했습니다. 하이브리드 제도를 도입해 이직률을 기존 25%에서 16%로 낮춘 기업들은 채용 비용과 생산성 손실을 줄이면서 연간 약 1,500만~2,500만 루피를 절감한 것으로 나타났습니다.

아울러 2026년 1분기에는 원격 근무 채용 공고가 전 분기 대비 20% 늘어났으며, 특히 영업, 비즈니스 개발, AI, 사이버 보안, 클라우드 분야에서 인력 수요가 빠르게 증가하는 추세입니다.