기업 및 직무별 임금 데이터 동향 — 2026-07-19

기업별 주요 직무 임금 수준

대기업 평균 연봉 현황

사람인 연봉정보에 따르면, 대기업 중 최고 연봉을 기록한 곳은 **에스케이스퀘어(주) 27,872만원(전년 대비 3.8% 하락)**입니다. 이어서 디엘(주) 20,566만원(전년 대비 2.5% 상승), 부국증권(주) 19,508만원(전년 대비 0.6% 상승) 순으로 집계되었습니다.

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기업별 연봉 정보 - 대기업, 중견 기업 등 평균 연봉 순위 조회 | 잡코리아

중견기업 및 공사·공기업

중견기업에서는 **해원에스티(주) 23,856만원(전년 대비 175.3% 상승)**이 기록적인 인상 폭을 보였습니다. 공사 및 공기업 부문 상위권은 한국무역협회 10,086만원(전년 대비 3.4% 상승), 한국관광공사 제주지사 9,965만원(전년 대비 2.6% 상승), **금융결제원 9,906만원(전년 대비 2.8% 상승)**이 차지했습니다.

직무별 임금 변동 현황

현대자동차 임금체계 개편

현대자동차는 로봇 및 자동화 기술 도입에 따른 근무 환경 변화에 발맞추어, 2026년 시급제에서 완전 월급제로의 전환을 적극 검토하고 있으며 현재 노사 간 논의가 활발합니다.

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현대차 임금체계 검토 2026년 전환 방법과 기준 분석

대한항공 임금 협상 결과

대한항공은 2026년 임단협 타결을 통해 임금을 2.5% 인상하고, 통합 공로금 200만원을 지급하기로 합의했습니다.

최저임금 및 계약직 정규직 전환

2026년 최저임금은 기존 10,320원에서 3.7% 인상된 10,700원으로 최종 결정되었습니다.

한편, 계약직의 정규직 전환은 2026년 정부 지원금 대상에 포함되어 있으며, 관련 신청 절차 및 세부 요건이 마련된 상태입니다.

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분석 및 배경 이슈

사업체 규모별 임금 격차 확대

사업체 규모에 따른 임금 차이가 뚜렷합니다. 300인 이상 사업체의 평균 연봉은 약 7,396만 원인 반면, 300인 미만 사업체는 약 4,538만 원으로 그 격차가 2,858만 원에 달합니다.

명목임금 vs 실질임금 불일치

2026년 3월 기준 전체 근로자 1인당 임금총액은 423만 원으로 전년 동월 대비 2.3% 증가했으나, 물가를 고려한 실질임금은 356만 원으로 0.1% 상승에 그쳤습니다. 2%대의 소비자물가 상승률이 명목 임금 인상분을 사실상 상쇄하고 있는 모습입니다.

금융기관 임금 현황

금융권 내부에서도 기관별 임금 격차는 존재합니다. 외국계 및 투자 부문에서 신한금융지주 16,761만원(전년 대비 2.9% 하락), **하나금융지주 16,360만원(전년 대비 6.5% 상승)**을 기록하며 차이를 보였습니다.