기업 및 직무별 임금 데이터 동향 — 2026-06-09

최저임금 및 기본 임금 현황

2026년 최저임금 확정

2026년 최저임금이 시급 10,320원으로 최종 결정되었습니다. 이는 2025년 최저임금인 10,030원보다 290원(2.9%) 오른 금액입니다.

주 40시간 근무를 기준으로 하면 **월급은 약 216만 원(2,156,880원)**이 최저 기준이 됩니다. 이 금액 미만으로 지급하는 것은 법 위반입니다.

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wegive.co.kr

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기업별 주요 임금 현황

대기업 평균 연봉 현황

사람인이 집계한 기업별 평균 연봉 자료에 따르면, 다음 기업들이 높은 수준을 보이고 있습니다:

• SK Square (에스케이스퀘어(주)): 278.72 million KRW (down 3.8% from last year)
• DL (디엘(주)): 205.66 million KRW (up 2.5% from last year)
• Bukook Securities (부국증권(주)): 195.08 million KRW (up 0.6% from last year)

중견기업 평균 연봉

• Haewon ST (해원에스티(주)): 238.56 million KRW (up 175.3% from last year)
• TY Holdings (티와이홀딩스): 155.00 million KRW (down 3.8% from last year)
• Eusu Holdings (유수홀딩스): 140.70 million KRW (up 4.3% from last year)

직무별 임금 변동 현황

삼성전자 2026년 임금협약 합의

삼성전자와 노동조합 공동교섭단이 기본임금 4.1% 인상에 잠정적으로 합의했습니다. 또한, DS(디바이스솔루션) 부문 특별경영성과급 신설안도 포함되었습니다.

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2026년 연봉 협상 추이

HR테크 기업 인크루트 분석에 따르면, 2026년 연봉 협상에서 임금이 인상된 직원의 비율은 줄었지만, 실제 인상률은 오히려 높아진 것으로 나타났습니다.

즉, 인상을 받는 사람 자체는 줄었으나 그만큼 수혜자의 인상 폭은 더 커진 셈입니다.

분석 및 배경 이슈

선택과 집중의 임금 정책

2026년 기업 임금 정책의 핵심은 일괄 인상에서 선별적 인상으로의 변화입니다. 삼성전자의 기본임금 4.1% 인상과 특정 부문에 대한 특별성과급 신설 사례가 이러한 흐름을 잘 보여줍니다.

최저임금 인상의 영향

이번 2.9%(290원) 인상은 저임금 업종에 영향을 줄 전망입니다. 월급 하한선이 216만 원대로 설정됨에 따라 중소 서비스업을 비롯한 저임금 분야의 급여 조정이 불가피할 것으로 보입니다.

주의: 이 리포트의 기업별 연봉 데이터는 하우머니 경제인구 소득 데이터, 사람인 내부 수집 데이터, 크레딧잡 자료 등을 바탕으로 추정한 통계이므로 실제와 차이가 있을 수 있습니다.