2026년 기업 및 직무별 임금 데이터 동향
이 리포트는 2026년 4월 28일 이후 확인된 국내 기업들의 임금 협상 동향과 최신 이슈를 정리했습니다. 한국GM 노조의 임금 요구안과 삼성전자 성과급 갈등이 주요 쟁점으로 떠올랐으며, 보고된 모든 수치는 공식적으로 확인된 데이터를 기반으로 합니다.
2026년 기업 및 직무별 임금 데이터 동향
주요 기업 직무별 임금 수준
사람인 대기업 평균 연봉 TOP 5
사람인이 집계한 최신 자료에 따른 대기업 부문 평균 연봉 순위입니다.
- SK Square: 278.72 million KRW (down 3.8% YoY)
- DL: 205.66 million KRW (up 2.5% YoY)
- Bugook Securities: 195.08 million KRW (up 0.6% YoY)
- Meritz Financial Group: 193.11 million KRW (up 32.4% YoY)
- HiteJinro Holdings: 191.85 million KRW (up 3% YoY)
외국계·법인/투자 부문 평균 연봉 TOP 5
- Shinhan Financial Group: 167.61 million KRW (down 2.9% YoY)
- Hana Financial Group: 163.60 million KRW (up 6.5% YoY)
- Hyundai Mobis: 135.44 million KRW (up 10.7% YoY)
- Samsung SDS: 134.33 million KRW (up 3.3% YoY)
- Ajou IB Investment: 134.17 million KRW (up 22% YoY)
상장기업 부문 평균 연봉 TOP 5
- Atinum Investment: 280.11 million KRW (unchanged)
- Stonebridge Ventures: 280.03 million KRW (unchanged)
- SK Square: 278.72 million KRW (down 3.8% YoY)
- LB Investment: 234.96 million KRW (up 8% YoY)
- Alteogen: 223.19 million KRW (up 128.2% YoY)
공사·공기업 부문 평균 연봉 TOP 5
- Korea International Trade Association (KITA): 100.86 million KRW (up 3.4% YoY)
- Korea Tourism Organization (Jeju Branch): 99.65 million KRW (up 2.6% YoY)
- Korea Financial Telecommunications & Clearings Institute (KFTC): 99.06 million KRW (up 2.8% YoY)
- National Forestry Cooperative Federation: 99.03 million KRW (up 4.2% YoY)
- Koscom: 98.91 million KRW (up 3.5% YoY)
직무별 임금 변동 현황
한국GM 생산직: 기본급 14만9,600원 인상 요구
전국금속노동조합 한국지엠지부는 지난 4월 28일 임시대의원대회를 열고 2026년 임단협 요구안을 확정했습니다. 핵심은 기본급 14만9,600원 인상과 주 4.5일제 도입입니다. 노조는 29일 이를 공식 발표하고 교섭에 돌입했습니다.
삼성전자 성과급 분쟁: 노사 간 대규모 갈등
삼성전자 노조는 40조 원 규모의 성과급을 요구하는 반면, 사측은 15% 수준을 제시한 것으로 알려졌습니다. 입장 차이가 좁혀지지 않으면서 실제 파업으로 인한 생산 차질이 발생하고 있다는 보도가 이어지고 있습니다.
일본항공(JAL) 관리직: 승진 기피 대응
4월 28일 서울경제 보도에 따르면, 일본에서는 책임 증가 대비 보상이 적어 승진을 기피하는 현상이 확산 중입니다. 연봉 2억5,000만 원을 제시해도 승진을 거부하는 사례가 등장했으며, 일본항공(JAL)은 이를 해결하기 위해 임금 인상안을 내놓았습니다.
분석 및 배경 이슈
한국GM 임금 교섭: 제조업 생산직 임금 인상 압박
한국GM 노조의 이번 요구는 제조업 생산직의 임금 인상 열망이 2026년에도 여전함을 보여줍니다. 특히 주 4.5일제 요구가 포함된 점은 근무 형태 개선에 대한 산업계의 변화를 반영합니다.
삼성전자 성과급 분쟁: 불확실성 증대
노조의 40조 원 요구와 사측의 15% 제시안 사이의 격차는 대기업 성과 연동 임금 구조의 한계를 드러내고 있으며, 파업으로 인한 생산 차질 등 경영상 불확실성을 키우고 있습니다.
사람인 집계 데이터 유의사항
사람인이 제공한 대기업 평균 연봉 자료는 하우머니 경제인구 소득 데이터, 내부 수집 자료, 크레딧잡 등의 통계적 추정치를 기반으로 하므로, 실제 개별 기업의 임금과는 차이가 있을 수 있습니다.
편집자 주: 2026년 4월 28일 이후의 신규 데이터가 제한적이므로 본 리포트는 명확히 확인된 이슈 중심으로 구성되었습니다. 보다 정확한 정보는 고용노동부 임금직무정보시스템(wage.go.kr) 등 공식 기관 자료를 참고하시기 바랍니다.
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