기업 및 직무별 임금 데이터 동향 — 2026-10-15

기업별 주요 직무 임금 수준

최근 국내 주요 대기업 및 금융권에서 2026년 임금 협상이 타결되며 구체적인 인상률이 확정되었습니다.

• KT: KT 노사는 올해 임금·단체협상에서 기본급을 평균 3% 인상하고 300만 원의 일시금을 지급하기로 잠정 합의했습니다.

  

• 금융산업 (전체): 금융산업사용자협의회와 전국금융산업노동조합은 2026년도 임금협약을 체결하며 임금 3.0% 인상을 확정했습니다.
• 현대차증권: 2026년 임금협약을 통해 임금 2.5% 인상 및 자사주 500주 지급을 결정했으며, 조합원 찬반투표 찬성률 95.3%를 기록했습니다.
• 의왕시 (공무직): 경기 의왕시는 공무직 근로자의 기본급을 3.5% 인상하는 내용을 담은 '2026년 임금협약'을 체결했습니다.

  

3 sources

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의왕시-공무직노조, 2026년 임금협약 타결…기본급 3.5%↑ - 머니투데이

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[단독] KT 노사, 임금 3% 인상+300만원 지급 잠정합의 < 인공지능 < IT테크 < 기사본문 - 시사저널e

직무별 임금 변동 현황

직무에 따른 임금 인상률 격차가 뚜렷하게 나타나고 있습니다.

1. 개발 직군 vs 비개발 직군: 하반기 연봉협상 조사에 따르면, 개발 직군의 평균 인상률은 **14.9%**로 집계되었습니다. 이는 영업, 마케팅, 연구직 등 비개발 직무의 인상률이 5~8%대인 것과 비교해 큰 폭의 차이를 보입니다.
2. 전체 직장인 평균: 2026년 전체 직장인의 연봉 인상률 평균은 2.9~3.5% 수준으로 나타났으나, 실제로 인상을 받은 직원 기준으로는 **7.5%**로 평균을 상회하는 것으로 분석되었습니다.
3. 실질임금 정체: 명목 연봉 인상분에도 불구하고 물가 상승분을 반영한 실질임금 증가율은 제한적인 수준에 머무르고 있어 체감 임금 간극이 벌어지는 양상을 보입니다.

분석 및 배경 이슈

직무별 임금 격차의 주요 원인은 IT 개발 인력 수요 집중과 산업별 협상 구조의 차이로 분석됩니다.

• 직무급제 도입과 격차: 노동조합이 있는 중견기업 이상에서는 생산직 호봉제와 기타 연봉제가 혼재되어 있으며, 일부 직무를 중심으로 '동일 직무 동일 임금' 원칙의 직무급제 도입이 진행 중입니다. 그러나 산업 및 기업별 수용성 차이로 인해 적용이 더디게 진행되고 있습니다.
• 물가 반영 한계: 2026년 상반기 데이터 기준으로 실질임금 증가율이 낮아 명목상 연봉 인상(평균 3% 내외)이 생활비 상승을 완전히 상쇄하지 못하는 구조적 문제가 지속되고 있습니다.