기업 및 직무별 임금 데이터 동향 — 2026-09-19

기업별 주요 직무 임금 수준

사람인(Saramin)이 제공하는 최신 연봉 정보에 따르면, 대기업 및 금융기관을 중심으로 평균 연봉 상위 기업들의 순위와 금액이 공개되었습니다. 특히 금융지주 및 증권사 계열의 연봉 상승세가 두드러집니다.

대기업 평균 연봉 TOP 5 (단위: 만원)

1. 에스케이스퀘어(주): 26,625만원 (전년 대비 4.5% 하락)
2. (주)메리츠금융지주: 25,015만원 (전년 대비 29.5% 상승)
3. 하이트진로홀딩스(주): 24,709만원 (전년 대비 28.8% 상승)
4. 메리츠증권(주): 21,599만원 (전년 대비 15.1% 상승)
5. 부국증권(주): 21,550만원 (전년 대비 10.5% 상승)

외국계 및 기타 부문 notable 기업

• (주)신한금융지주회사: 17,789만원 (전년 대비 6.1% 상승)
• (주)하나금융지주: 16,841만원 (전년 대비 2.9% 상승)
• (주)한국씨티은행: 14,340만원 (전년 대비 11.2% 상승)

이 외에도 중견기업 부문에서는 (주)크래프톤이 12,889만원(17.8% 상승), (주)테스가 12,887만원(28.8% 상승)을 기록하며 높은 연봉 수준을 유지하고 있습니다.

3 sources

biz.chosun.com

biz.chosun.com

insightkorea.co.kr

현대차증권, 2026년 임금협약 체결…평균 2.5% 인상

chosun.com

[주요경제지표] 2026년 9월 17일자

직무별 임금 변동 현황

최근 체결된 임금 협약 및 조사 데이터를 통해 직무별 임금 변동 추이를 확인할 수 있습니다.

1. 금융권 임금 협상 및 인상 현대차증권은 2026년 임금 협약을 최종 체결하며 임금을 평균 2.5% 인상하고 자사주 500주를 지급하기로 했습니다. 이는 지난 16일 서울 여의도 본사에서 배형근 사장과 이재진 전국사무금융서비스노동조합 위원장이 서명하며 확정되었습니다. 해당 협약은 2026년 금융권 임금 협상의 하나의 사례로 기록됩니다.

2. 개발 직군 vs 비개발 직군 격차 잡코리아의 2026 하반기 연봉협상 전략 분석에 따르면, 개발 직군의 평균 인상률은 14.9%로 집계되었습니다. 반면 영업, 마케팅, 연구직 등 비개발 직무의 인상률은 5~8% 대에 머물러 직무 간 임금 격차가 뚜렷함을 보여주었습니다.

3. 전체 근로자 실질임금 증감 2026년 1분기 한국 상용근로자의 월평균 명목임금은 455만 5,000원으로 전년 동기 대비 3.4% 상승했으나, 물가를 반영한 실질임금은 384만 7,000원으로 1.3% 증가에 그쳤습니다. 이는 연봉 인상분의 상당 부분이 물가 상승에 의해 잠식되었음을 의미합니다.

분석 및 배경 이슈

최근 임금 데이터에서 나타나는 핵심 이슈는 '직무별 양극화'와 '실질 구매력 감소'입니다.

첫째, 개발 직군의 높은 인상률(14.9%)은 디지털 전환 및 AI 기술 수요 증가에 따른 인력 부족 현상이 반영된 결과로 해석됩니다. 이는 비개발 직군(5~8%)과의 격차를 벌리는 주요 원인이 되고 있습니다.

둘째, 금융지주사 및 증권사의 연봉 급등(메리츠금융지주 +29.5%, 하이트진로홀딩스 +28.8%)은 해당 업종의 실적 개선 및 성과급 지급 확대와 밀접한 관련이 있을 것으로 추정되나, 구체적 배경은 기업 공시 등을 통해 추가 확인이 필요합니다.

셋째, 명목임금 상승에도 불구하고 실질임금 증가율이 1.3%에 그침으로써 직장인들의 체감임금 만족도는 낮아지고 있습니다. 인크루트 조사에 따르면 연봉 인상 응답자는 61.4%(전년 대비 5.3%p 하락)로 줄어든 반면, 평균 인상률은 7.5%로 상승하는 등 '소수 고액 인상'과 '대다수 미미한 인상 또는 동결'이 공존하는 구조가 강화되고 있습니다. 이러한 상황은 이직 충동 증가(92.5% 이직 계획)로 이어지고 있습니다.