기업 및 직무별 임금 데이터 동향 — 2026-07-27
이 리포트는 2026년 7월 말 기준 국내외 기업들의 임금 인상 트렌드를 분석합니다. 최근 협상 결과와 기업 규모별 임금 격차 데이터를 정리했습니다.
기업 및 직무별 임금 데이터 동향 — 2026-07-27
해외 주요 임금 협상 동향
아르헨티나 소매업 5.7% 인상 합의
아르헨티나의 소매 및 상업 부문 노사는 5.7%의 임금을 3단계에 걸쳐 인상하기로 합의했습니다. 이번 협약에는 일회성 특별 수당과 비연금성 추가 수당이 함께 포함되었습니다.
7월 급여부터 적용된 이번 인상안은 9월까지 단계적으로 이행될 예정입니다.
아르헨티나 운송업 임금 체계 개편
운송업(트럭 운전자) 부문 또한 새로운 임금 협약을 체결했습니다. 지난 6월 비연금성 수당으로 3만 페소를 지급한 데 이어, 7월부터는 이를 기본급에 산입하고 새로운 급여 체계를 적용하기로 했습니다.
국내 대기업 임금협상 사례
대한항공 2.5% 인상 합의
대한항공 노사는 기본급 2.5% 인상 및 특별 공로금 200만 원 지급을 골자로 하는 2026년 임금 및 단체협약에 최종 합의했습니다.
기업 규모별 임금 격차
경총(경제단체총연합회)이 2026년 3월 발표한 자료에 따르면, 300인 이상 사업체의 평균 연봉은 약 7,396만 원인 반면, 300인 미만 사업체는 약 4,538만 원으로 2,858만 원의 격차가 발생하고 있습니다.
분석 및 배경
최근 임금협상의 주요 특징은 지역별 인상률의 차이입니다. 아르헨티나는 5~7%대의 인상률을 보인 반면, 국내 대기업인 대한항공은 2.5% 수준의 인상에 그쳤습니다.
국내 기업 규모별 임금 격차를 보면 중소기업 근로자의 임금 수준이 대기업 대비 약 38.7% 낮은데, 이는 산업 고도화와 자본집약적 대기업 선호 현상이 맞물린 결과로 풀이됩니다.
또한 노동시장 내에서는 인상 대상자 수는 줄어드는 반면, 실제 인상된 대상의 인상 폭은 커지는 양극화 현상이 관찰되고 있습니다.
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