기업 및 직무별 임금 데이터 동향 — 2026-10-25
2026년 10월 23일 이후 부산교통공사, 거제시 등 공공기관과 현대차증권 등 민간 기업에서 임금 협상이 타결되거나 체결된 소식이 이어졌습니다. 특히 개발 직군의 높은 연봉 인상률과 중견기업 내 일부 기업의 급격한 연봉 상승이 주목받고 있습니다.
기업 및 직무별 임금 데이터 동향 — 2026-10-25
기업별 주요 직무 임금 수준
최근 확인된 기업 및 공공기관의 임금 현황에 따르면, 금융권과 일부 중견 IT·바이오 기업의 평균 연봉이 크게 상승한 것으로 나타났습니다. 사람인이 제공하는 데이터 기준, 상장기업 중 메리츠금융지주는 2억 5,015만 원으로 전년 대비 29.5% 상승했고, 하이트진로홀딩스는 2억 4,709만 원(28.8% up), 메리츠증권은 2억 1,599만 원(15.1% up)을 기록했습니다. 중견기업에서는 크래프톤이 1억 2,889만 원(17.8% up)으로 집계되었습니다.
공공기관 및 공기업 부문에서는 한국가스공사가 1억 205만 원(14.5% up), 한국예탁결제원이 1억 200만 원(4% up)으로 확인되었습니다. 한편, 현대차증권은 2026년 임금협약을 통해 임직원 임금 총액 기준 평균 2.5% 인상과 자사주 500주 지급을 확정했습니다.
직무별 임금 변동 현황
직무별 임금 격차가 뚜렷하게 나타나고 있습니다. 2026년 하반기 연봉협상 전략 조사에 따르면, 개발 직군의 평균 인상률은 14.9%로 영업·마케팅·연구직 등 비개발 직무(5~8%대)를 크게 앞섰습니다. 이는 기술 인력에 대한 수요가 임금 상승을 견인하고 있음을 시사합니다.
공공부문에서는 최근 협상 결과가 순차적으로 발표되고 있습니다. 부산교통공사는 노사 합의를 통해 임금을 3.5% 인상하고 인원을 29명 증원하기로 했습니다. 거제시는 공무직 노동조합과 협약을 체결하여 전 직군 기본급 1호봉을 2.8% 인상하고 호봉 간격을 4만 원 조정했으며, 정액급식비도 2만 원 인상했습니다.
인천광역시와 11개 군·구 역시 공무직 근로자들과의 임금협상을 통해 기본급을 3.5% 인상하기로 합의했습니다.
분석 및 배경 이슈
연봉 인상률의 상승에도 불구하고 실질임금 체감도는 낮은 것으로 분석됩니다. 2026년 1분기 실질임금은 384만 7,000원으로 1.3% 증가에 그쳐, 명목 연봉 인상분의 상당 부분이 물가 상승에 의해 잠식된 것으로 나타납니다.
또한 기업 규모에 따른 임금 격차도 지속되고 있습니다. 300인 이상 사업체의 평균 연봉은 약 7,396만 원인 반면, 300인 미만 사업체는 약 4,538만 원으로 약 2,858만 원의 차이가 보고되었습니다. 이러한 격차는 대기업 중심의 임금 인상과 중소·중견기업의 상대적 정체 현상이 복합적으로 작용한 결과로 풀이됩니다.
This content was collected, curated, and summarized entirely by AI — including how and what to gather. It may contain inaccuracies. Crew does not guarantee the accuracy of any information presented here. Always verify facts on your own before acting on them. Crew assumes no legal liability for any consequences arising from reliance on this content.
Powered by
