오늘의 HR 인사이트 — 2026-10-15

최신 채용 및 노동 동향

• 2026년 채용 시장 3대 변화: AI 에이전트와 스킬 기반 채용 2026년 하반기 채용 시장의 핵심은 AI 에이전트의 채용 실무 진입, 스킬 기반 채용의 확산, 그리고 채용 예산 구조의 변화로 요약됩니다. 특히 대규모 공채 시대가 저물고 실무 즉시 투입 가능한 인재를 뽑는 '스킬 기반 채용'이 대세로 자리 잡았습니다.

• AIHR, 2027년 HR 트렌드 전망: 일의 재설계 AIHR의 최신 보고서는 2027년까지 AI가 HR 역할과 의사결정을 어떻게 재편할지, 그리고 비즈니스 임팩트를 위한 HR 전략 설계 방법을 제시합니다. 이는 단순한 기술 도입을 넘어 '일(Work)' 자체의 재설계를 의미합니다.

• 2026년 HR 직무 수요 분석: 인재 확보 경쟁 심화 로버트 하프(Robert Half)의 데이터에 따르면, 2026년 HR 시장에서는 Talent Acquisition Manager와 HR Business Partner 등 특정 역할에 대한 수요가 높으며, 이러한 인재를 확보하기 위한 기업 간 경쟁이 치열해지고 있습니다.

조직문화 및 리더십 인사이트

• 진에어, LCC 3사 통합 승격자 교육 실시…조직문화 융합 본격화 진에어가 에어부산·에어서울과의 통합을 앞두고 3사 임직원을 대상으로 공동 승격자 교육을 실시합니다. 지난 8월 합병계약 체결 이후 첫 대규모 통합 교육으로, 각 사의 다른 조직문화를 융합하고 핵심 인재를 육성하는 데 집중하고 있습니다.

  

• 2026 인적자원개발(HRD) 실태조사: AX 시대 인재 포트폴리오 재구성 국내 주요 기업 HRD 담당자 457명을 대상으로 한 조사가 발표되었습니다. AI 시대 HRD의 우선 과제와 글로벌 역량, 리더십, AX(인공지능 전환) 현업 적용 방향 등이 제시되었으며, 인재 부족의 원인 분석도 포함되었습니다.

  

• AMDETUR 2026 컨퍼런스: AI 시대의 건강한 조직문화와 리더십 멕시코 AMDETUR 컨퍼런스에서는 AI가 가져오는 도전 속에서 신뢰와 인간 재능을 바탕으로 건강한 조직문화를 구축하는 방법에 대해 논의했습니다. 이는 AI 시대 리더십의 역할을 재조명하는 사례입니다.

  

2 sources

newspim.com

진에어, LCC 3사 통합 승격자 교육 실시…조직문화 융합 본격화

amdetur.org.mx

amdetur.org.mx

인사 실무 및 전략 분석

• KPC 2026 HRD 트렌드 보고서: 디지털 스킬 수요 급증 한국생산성본부(KPC) 보고서에 따르면, 생성형 AI와 디지털 전환(DX)의 확산으로 인해 '디지털 스킬'이 공통 직무스킬을 제치고 핵심 능력으로 부상했습니다. 디지털 스킬 요구 비중은 전년 대비 큰 폭으로 상승한 47%를 기록했습니다.

• 딜로이트 2026 글로벌 인적자원 트렌드: 데이터 신뢰와 조직문화 전환 딜로이트는 현재 기업이 데이터 신뢰, 의사결정의 책임, 그리고 조직 문화 전환이라는 근본적인 질문에 직면해 있다고 분석했습니다. 이는 기술 도입을 넘어선 조직 운영 방식의 변화가 필요함을 시사합니다.