오늘의 HR 인사이트 — 2026-09-30
글로벌 HR 전문가들이 2026 하반기의 세 가지 핵심 트렌드를 강조하고 있다: AI 거버넌스, 스킬 기반 채용, 심리사회적 안전. 한편 국내 기업들은 Z세대 채용을 위해 게임과 팝업 문화를 활용한 파격적인 채용 설명회를 확대하고 있다.
오늘을 위한 HR 핵심 인사이트 — 2026-09-30
최신 채용 및 노동 동향
글로벌 HR 전문가들이 지목한 2026 3대 우선순위: AI 거버넌스·스킬 기반 채용·심리사회적 안전
글로벌 HR 아웃소싱 전문기업 HumanX HR은 현지 시간 2026년 9월 25일(약 5시간 전) "AI 거버넌스, 스킬 기반 채용, 심리사회적 안전이 올해 비즈니스 리더들의 최우선 과제"라고 발표했다. 이는 조직 전체에 걸친 AI 도입이 가속화되면서 인사 리더들이 기술과 인간 안전의 균형을 찾아야 한다는 신호다.
국내 기업들, Z세대 신입 공략 위해 게임·팝업 열어
서울신문 보도(2026년 9월 29일)에 따르면 CJ대한통운은 인기 게임 '테일즈런너'를 채용 설명회에 접목하여 현직자와의 미션 수행 기회를 제공했고, 기아는 성수동에서 DJ 음악과 음료를 즐기는 팝업 채용 행사를 열었다. 전통적 채용 설명회 문법이 디지털 네이티브 세대 입맛에 맞게 재편되고 있다는 의미다.
HR 채용시장의 '허리' 사라지다
모비인사이드 칼럼(2026년 9월 18일)은 "요즘 HR 채용시장에서 허리가 없어졌다"고 분석했다. 이는 초급과 고급 인력 수요가 양극화되면서 중급 인력 채용이 감소하는 현상을 지칭한다. HR 팀 내 역할 기반 재편과 디지털 자동화로 인한 구조 변화를 반영하는 추세로 보인다.
조직문화 및 리더십 인사이트
P&G, 동거인도 포함한 확대된 가족 정책으로 조직문화 선도
이투데이 보도(2026년 9월 29일)에 따르면 한국P&G는 생부, 양부, 동거인 등 파트너를 결혼 여부와 관계없이 동일하게 지원하는 8주 유급휴가 정책을 도입했다. 남성 육아휴직 비중이 38.8%로 높아지면서 기업 복지 제도도 다양한 가족 형태를 포용하는 방향으로 진화하고 있다.
'답을 주는 리더'에서 '방향을 제시하는 리더'로 리더십 역할 전환
산경투데이 칼럼(2026년 9월 26일)은 "좋은 리더는 조직이 어디로 가야 하는지 분명히 제시하고, 구성원들이 스스로 판단하며 그 길을 찾아갈 수 있도록 만드는 사람"이라고 정의했다. AI 시대 리더십의 핵심은 모든 문제의 정답을 아는 것이 아니라 방향 설정과 자율성 촉진에 있다는 인식이 확산되고 있다.
인사 실무 및 전략 분석
디지털 스킬, 기업교육 수요 2위로 급부상 — 직무 전문성 심화 추월
KPC 2026 HRD 트렌드 리포트에 따르면 직무별 전문성 심화가 1위(52%)인 반면, 디지털 스킬 수요는 47%로 2위에 올랐다. 특히 지난해 3위(34%)에서 큰 폭으로 상승했으며, 이는 생성형 AI와 디지털 전환(DX)이 실무 전반으로 확산되면서 디지털 스킬이 핵심 경쟁력으로 자리 잡았음을 보여준다.
글로벌 인재 트렌드: 인간-기계 공존 방식 모색 중
맥킨지·머서 글로벌 설문(약 12,000명 대상)에 따르면 2026년 핵심 화제는 인간과 기계가 공존하는 방법이다. 16개 지역과 16개 산업 분야 임원, HR 리더, 직원이 모두 데이터 신뢰성, 의사결정 책임, 조직문화 전환을 근본적 과제로 꼽았다.
작성일: 2026년 9월 30일
수집 기간: 2026년 9월 28일 이후 최신 보도 및 보고서
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