오늘을 위한 HR 핵심 인사이트 — 2026-10-31

최신 채용 및 노동 동향

• SK AX, AI 기반 채용 플랫폼으로 HR 시장 공략: SK AX가 인공지능을 활용해 지원자의 문제해결력과 AI 활용 능력을 분석하는 채용 혁신 솔루션을 출시하며 기업 인사관리(HR) 영역으로 사업을 확대하고 있습니다. 이 솔루션은 인재 선발은 물론 기존 직원의 역량 진단과 교육까지 아우르는 통합 HR 플랫폼을 지향합니다.

  

• 「채용 트렌드 2027」 출간, 글로벌 채용 전망 제시: 윤영돈 저자의 신간 「채용 트렌드 2027」이 2026년 10월 28일 경향미디어를 통해 발간되었습니다. 이 책은 국내 및 세계 채용 시장의 전망과 함께 취업 준비생들이 놓치기 쉬운 트렌드를 분석합니다.

• 일본 HR 리서치, '인력 부족'과 '임금 인상'이 주요 화두: 2026년 10월 30일 기준 일본 HR 리서치 리포트에 따르면, 뉴스와 업계 잡지에서 가장 많이 언급된 키워드는 '인력 부족(15건)'과 '임금 인상(8건)'인 것으로 나타났습니다. 이는 한국을 포함한 아시아 노동 시장의 공통적인 구조적 압박을 시사합니다.

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조직문화 및 리더십 인사이트

• 11개국 인사행정 전문가, 서울서 'AI 시대 공직 리더십' 논의: 국가공무원인재개발원 주최로 10월 28일부터 30일까지 서울에서 열린 국제 컨퍼런스에서 11개국의 인사행정 책임자들이 AI 기술의 행정 현장 침투에 따른 공직 리더십과 인재개발 전략을 모색했습니다.

  

• 행정안전부 정기 인사 단행: 2026년 10월 29일, 행정안전부는 국장급 및 과장급 정기 인사를 발표하며 조직 내 자원 재배치를 통해 행정 효율성을 제고하고 있습니다.

• 리더십과 조직문화의 연계성 강화: 최신 HR 트렌드 리포트들은 AI 도입, 스킬 개발, 직원 경험(Employee Experience)이 2026년 이후 HR의 우선순위를 재편하는 핵심 동력임을 강조합니다. 이는 리더십이 단순 관리를 넘어 조직문화와 기술 수용성의 조화를 이끌어내야 함을 의미합니다.

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11개국 인사행정 전문가 서울 집결…인공지능 시대 ‘공직 리더십’ 모색

인사 실무 및 전략 분석

• 2026 HRD 트렌드 리포트: 디지털 스킬의 부상: 한국생산성본부(KPC)가 발간한 2026 HRD 트렌드 리포트에 따르면, 직무 수행에 필요한 전문성 심화 요구가 1위를 차지했으며, 디지털 스킬 수요가 47%로 급상승하며 지난해 3위(34%)에서 큰 폭으로 상승했습니다. 생성형 AI와 디지털 전환(DX)이 실무 전반에 확산되면서 디지털 스킬이 핵심 역량으로 자리 잡았음을 보여줍니다.

• 오프피스트(Offpiste), 2026년 HR 5대 트렌드 분석: 글로벌 HR 분석가 오프피스트는 노동 시장과 문화의 경직성으로 호봉제 등 사람 중심의 HR 제도가 병존하지만, 글로벌 변화의 영향으로 직무 중심의 HR 체계로 급격하게 변화할 것이라고 전망했습니다. 이는 인사 실무의 구조적 재설계가 불가피함을 시사합니다.