오늘의 HR 인사이트 — 2026-05-02

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최신 채용 및 노동 동향

HR Tech 2026 이후 People Leaders의 다음 과제

HR Tech 2026은 자동화가 HR과 급여 관리를 변혁할 것인지에 대한 논의는 끝났으며, 진짜 핵심은 그다음 단계에 있다는 점을 명확히 했습니다. Zellis는 컨퍼런스 직후 블로그를 통해 "We are no longer talking about if automation will transform HR and payroll - that chapter is already written. The real story now is about what comes next"라고 전했습니다.

한국남부발전, 차세대 여성 리더 양성 교육 실시

매일경제 보도에 따르면, 한국남부발전이 양성평등 조직문화 확산을 위해 여성 리더십 교육을 진행했습니다. 이번 교육은 다양성 및 포용성에 기반한 인재 경영의 일환으로, 미래의 여성 리더를 양성하는 데 목적이 있습니다.

KPC 2026 HRD 트렌드 리포트: 디지털 스킬 수요 급증

한국생산성본부(KPC)의 2026 HRD 트렌드 리포트에 따르면, 디지털 스킬이 작년 3위(34%)에서 2위(47%)로 눈에 띄게 상승했습니다. 이는 생성형 AI와 디지털 전환(DX)이 업무 현장에 깊숙이 자리 잡으며, 디지털 역량이 필수적인 핵심 능력으로 부상했음을 보여줍니다. 1위는 여전히 직무 수행에 필요한 전문성 강화가 차지했습니다.

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조직문화 및 리더십 인사이트

HR Tech 2026이 제시한 People Leaders의 새 역할

Zellis가 분석한 바에 따르면, 이번 컨퍼런스는 자동화와 AI 도입 이후 People Leaders가 어떤 역할을 해야 하는지에 대해 본격적으로 논의했습니다. 단순 업무 처리를 넘어, 조직 내 인재 전략과 문화를 설계하는 역할의 중요성이 더욱 강조되는 추세입니다.

여성 리더십·다양성·포용 기반 인재경영의 부상

한국남부발전의 사례는 공공 및 에너지 분야에서도 DEI(다양성·형평성·포용성)를 기반으로 한 조직문화 구축이 인재 경영의 핵심 과제로 떠오르고 있음을 시사합니다. "차세대 여성 리더 양성"을 내건 이번 프로그램은 공기업 조직문화 변화의 중요한 신호탄이라 할 수 있습니다.

스킬 기반 채용(Skills-based hiring)의 글로벌 확산

LinkedIn의 'Global Talent Trends' 보고서는 기업들이 학위보다는 기술과 역량을 우선시하는 채용 방식을 늘리고 있다고 분석했습니다. 커리어온뉴스는 과거 학벌, 자격증 중심의 정량적 스펙 평가에서 벗어나, 이제는 실무 능력과 문제 해결 경험이 핵심 평가 요소로 자리 잡았다고 전했습니다.

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인사 실무 및 전략 분석

KPC 2026 HRD 트렌드: 디지털 스킬 교육 수요 폭발

KPC 2026 HRD 트렌드 리포트는 직무 전문성 다음으로 디지털 스킬(47%)에 대한 수요가 크게 늘었음을 데이터로 입증했습니다. 이는 생성형 AI와 DX 확산에 따른 결과로, HR 담당자들에게 구성원의 디지털 역량을 어떻게 교육하고 설계할지가 당면한 핵심 과제로 떠올랐음을 시사합니다.

"자동화 이후"를 준비하는 HR 실무 전략

Zellis의 분석에 따르면, 자동화와 AI 도입이 성숙 단계에 접어든 지금, HR 실무진은 기술 도입 여부를 넘어 그다음 단계인 인재 관리, 조직 설계, 문화 혁신으로 시선을 옮겨야 합니다. 이는 HR 담당자들이 단순히 기술을 운영하는 역할을 넘어, 기업의 전략적 파트너로 거듭나야 한다는 방향성을 제시합니다.